Betrieblicher Gesundheitsberater

Die Gesund­heits­be­ra­ter­aus­bil­dung des Fürs­ten­berg Insti­tuts ent­wi­ckelt und qua­li­fi­ziert die Teil­neh­mer zu kom­pe­ten­ten Ansprech­part­nern für Kol­le­gen bei gesund­heits­be­zo­ge­nen und psy­cho­so­zia­len Fra­ge­stel­lun­gen im Unternehmen.

Neben der umfang­rei­chen Ver­mitt­lung des not­wen­di­gen Sach­wis­sens ist der Aus­bau der sozia­len und kom­mu­ni­ka­ti­ven Kom­pe­ten­zen sowie eine kri­ti­sche Selbst­re­fle­xion und die per­sön­li­che Aus­ein­an­der­set­zung das Ziel der Aus­bil­dung. Die Aus­bil­dung ist sehr pra­xis­ori­en­tiert und bezieht die Beson­der­hei­ten der Teil­neh­mer im Unter­neh­mens­all­tag stark ein.

Die Aus­bil­dung ist auf eine neben­amt­li­che Tätig­keit im Unter­neh­men aus­ge­rich­tet und qua­li­fi­ziert die Teil­neh­mer nicht für eine haupt­amt­li­che oder the­ra­peu­ti­sche Tätig­keit. Teil­neh­men kön­nen nur Per­so­nen mit einer mehr­jäh­ri­gen und andau­ern­den Beschäf­ti­gung im Unter­neh­men.

Die Aus­bil­dung umfasst 6 Module* à 3 Tage. Jedes Modul besteht aus Wis­sens­ver­mitt­lung, prak­ti­schen Übun­gen und der per­sön­li­chen Aus­ein­an­der­set­zung mit den Aus­bil­dungs­in­hal­ten. Am Ende eines jeden Moduls erhal­ten die Teil­neh­mer Auf­ga­ben zur Umset­zung im betrieb­li­chen Alltag.

*Eventuelle inhaltliche Verschiebungen, die z.B. durch den individuellen Bedarf der Teilnehmer entstehen, können den Ablauf geringfügig ändern.

Die Aus­bil­dungs­in­halte wer­den durch ver­schie­dene Metho­den ver­mit­telt. Neben Impuls­re­fe­ra­ten mit Visua­li­sie­rung, Ple­nums­ge­sprä­chen und Ein­satz unter­schied­li­cher Medien fin­den in der Aus­bil­dung Grup­pen– und Ein­zel­ar­bei­ten sowie inhalts­be­zo­gene Übungs­ein­hei­ten statt, in denen jeder Teil­neh­mer Erlern­tes erprobt und prak­tisch umsetzt. Beson­de­res Gewicht liegt hier auf Gesprächs­übun­gen mit Feed­back, um die Bera­tung in der Pra­xis zu erlernen.

Für die per­sön­li­che Refle­xion der Tätig­keit als Gesund­heits­be­ra­ter sind Super­vi­sion und Fall­be­spre­chun­gen in den Modu­len 2 bis 6 inte­griert. Bei Bedarf kann ein geson­der­tes Ein­zel­coa­ching ter­min­lich abge­stimmt werden.

Am Ende der Aus­bil­dung fin­det ein Abschluss­col­lo­quium statt. Die­ses beinhal­tet eine Lern­kon­trolle in Form einer schrift­li­chen Beant­wor­tung von Fra­gen zu Aus­bil­dungs­in­hal­ten sowie die Abgabe einer, über die Dauer der Aus­bil­dung erstell­ten, Doku­men­ta­tion von durch­ge­führ­ten Bera­tungs­ein­hei­ten.

• Mehr­jäh­rige Tätig­keit in Unternehmen
• Mög­lich­keit zur prak­ti­schen Durch­füh­rung von Gesprächs­übun­gen im Unternehmen
• Reflek­tier­ter Umgang mit der eige­nen Per­sön­lich­keit und Bereit­schaft zur Selbstreflexion
• Hohe Kon­takt­fä­hig­keit
• Psy­chi­sche und soziale Belastbarkeit
• Sozia­les Engagement
• Fähig­keit zur per­sön­li­chen Abgren­zung und Verschwiegenheit
• Bei Vor­lie­gen eige­ner psy­chi­scher Erkran­kung oder Such­t­er­kran­kung: min­des­tens drei­jäh­rige Stabilität/Abstinenz

Eine Zustim­mung des Unter­neh­mens zur Aus­bil­dung ist wün­schens­wert, aber keine Vor­aus­set­zung zur Teilnahme.

Teil­neh­mer­zahl
Die Aus­bil­dungs­gruppe besteht aus max. 15 Personen.

Aus­bil­dungs­ort 2012 / 2013
Fürs­ten­berg Insti­tut Ber­lin, Doro­the­en­straße 37, 10117 Ber­lin (Mitte)

Aus­bil­dungs­zei­ten
Die Aus­bil­dungs­blö­cke der Aus­bil­dung 2012 / 2013 fin­den immer von Don­ners­tag bis Sams­tag statt. Die Aus­bil­dungs­zei­ten sind täg­lich von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr.

Die Aus­bil­dung umfasst ins­ge­samt 18 Tage (ins­ge­samt 156 Unter­richts­ein­hei­ten) und ist auf­ge­teilt in 6 Module inkl. Super­vi­sion und zwei Klinikbesuchen.

Ter­mine für den Besuch einer psy­cho­so­ma­ti­schen Kli­nik und einer Sucht­kli­nik sowie für Super­vi­sion, Ein­zel­coa­ching und Fall­be­spre­chun­gen wer­den recht­zei­tig vereinbart.