Betriebliches Eingliederungsmanagement
Arbeitgeber sind laut Sozialgesetzbuch seit dem 1.5.2004 verpflichtet, Mitarbeitern, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt
arbeitsunfähig sind, Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten (§ 84 Abs. 2 SGB IX). Damit soll erreicht werden, dass die Arbeitsunfähigkeit schnell überwunden,
erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und damit der Arbeitsplatz erhalten werden kann.
Qualifiziertes Eingliederungsmanagement führt zu erheblichen Kosteneinsparungen - z. B. durch den Rückgang von krankheitsbedingten Fehlzeiten durch frühzeitige
Problemlösungen oder durch schnelle Wege in die richtige Behandlung.
Unsere Leistungsmodule
Strategische Planung und Implementierung
- Konzipierung eines auf das Unternehmen abgestimmten Eingliederungsmanagements
- Beratung von Arbeitsgruppen und einzelnen Funktionsträgern zur Implementierung
- Informationsveranstaltungen und Workshops
Schulung von Personalverantwortlichen
- Seminare für Führungskräfte "Eingliederungsmanagement in der Praxis"
- Schulung von Mitarbeitern in der Personalabteilung und von Betriebs-/Personalräten
Case-Management
- Beratung und Betreuung erkrankter Mitarbeiter* zur Wiedereingliederung
- Beratung von Führungskräften, Personalabteilungen, Betriebs-/Personalräten und anderen Funktionsträgern in Einzelfällen
- Zusammenarbeit mit Integrationsämtern, Krankenkassen und anderen Partnern
- Kurzfristige Vermittlung in qualifizierte Einrichtungen zur Wiederherstellung der Gesundheit (z. B. Rehabilitation)
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