Christine Frühauf

Leiterin der Externen Mitarbeiterberatung

Jahr­gang 1968

Ausbildung

Stu­dium der Geschichte, Sozio­lo­gie und Skan­di­na­vis­tik (M.A.)

Zusatzqualifikationen

Zusatz­qua­li­fi­ka­tion zur Pro­zess­be­glei­te­rin in der Per­so­nal– und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung
Sys­te­mi­sche Bera­te­rin
Sys­te­mi­sche Super­vi­so­rin und Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­te­rin (SG)
Wei­ter­bil­dung in Work-Life-Planning und Kar­rie­re­coa­ching

Berufserfahrung

Senior­be­ra­te­rin und Trai­ne­rin in ver­schie­de­nen Unter­neh­mens­be­ra­tun­gen
Regio­nal­lei­te­rin einer füh­ren­den HR-Managementberatung
Stellv. Geschäfts­füh­re­rin einer Wirt­schafts­aka­de­mie
Interne Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rin in unter­schied­li­chen Bran­chen
Wis­sen­schaft­li­che und publi­zis­ti­sche Tätig­kei­ten

Schwerpunkte

Lei­tung und stra­te­gi­sche Ent­wick­lung des Bereichs Externe Mit­ar­bei­ter­be­ra­tung
Füh­rungs­kräf­te­be­ra­tung
Work­shops und Semi­nare
Rege­lung aller Belange der Bera­tungs­su­chen­den rund um die Beratung

Mein Anspruch ist, mit unse­rer Exter­nen Mit­ar­bei­ter­be­ra­tung spür­ba­ren Nut­zen zu stif­ten – für unsere Fir­men­kun­den wie für jeden ein­zel­nen Kli­en­ten. Eine gute und ver­trau­ens­volle Zusam­men­ar­beit ist dafür die Grundlage.