Familienservice - Vorteile & Nutzen

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Vereinbarkeit ist ein wichtiges Merkmal der Arbeitgeberattraktivität und bringt nachweisbaren wirtschaftlichen Nutzen. Denn familienbewusste Personalpolitik rechnet sich.*

Erfolg im Beruf oder ein erfülltes Familienleben? Beides!

Ob Mitarbeiter ihr Leistungspotenzial optimal für das Unternehmen einsetzen, hängt auch von den Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ab. Neben der persönlichen Verantwortung, die jeder Mitarbeiter hierfür trägt, kann ein Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen wesentlich dazu beitragen, gute Mitarbeiter zu gewinnen und sie langfristig motiviert und leistungsbereit im Unternehmen zu halten. Dieses Ziel im Blick sind wir Ihr flexibler Begleiter und Unterstützer auf Ihrem Weg zu einem familienfreundlichen Unternehmen, das sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte auszeichnet.

Familienfreundlichkeit rechnet sich – und das in mehrfacher Hinsicht.

Den Job und die Familie gut miteinander zu vereinbaren ist keine leichte Aufgabe. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei dieser Herausforderung unterstützen, profitieren gleich in mehrfacher Hinsicht: »Ein hohes betriebliches Familienbewusstsein geht u. a. mit einer geringeren Fehlzeiten- und Krankheitsquote und seltenerem Arbeitgeberwechsel einher.«* Familienfreundliche Maßnahmen ermöglichen z. B. eine frühzeitige Rückkehr aus der Elternzeit oder unterstützen bei Engpässen in der Betreuung. Sie sorgen für einen freien Kopf im Job. Ihre Mitarbeiter können sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und gleichzeitig gesundheitlichen wie psychischen Belastungen vorbeugen. Und nicht zuletzt sind sie ein immer wichtiger werdendes Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers. Sie erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Bindung an das Unternehmen.

* Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, 2015