In Zusammenarbeit mit forsa

Die vor­lie­gende Stu­die wurde vom Fürs­ten­berg Insti­tut in Zusam­men­ar­beit mit forsa durch­ge­führt. Sie zeigt, wel­che Sor­gen und Pro­bleme deut­sche Arbeit­neh­mer belas­ten und wie sich diese auf ihre Leis­tun­gen am Arbeits­platz aus­wir­ken. Gefragt wurde nach kör­per­li­chen Beschwer­den, psy­chi­schen Belas­tun­gen, sowie pri­va­ten, fami­liä­ren und arbeits­platz­be­zo­ge­nen Pro­ble­men. Der abge­lei­tete volks­wirt­schaft­li­che Scha­den von 262 Mrd. € unter­streicht die Bedeu­tung der see­li­schen und kör­per­li­chen Mitarbeitergesundheit. Insbesondere in den anglo­ame­ri­ka­ni­schen und skan­di­na­vi­schen Län­dern ist das Wis­sen um den posi­ti­ven Zusam­men­hang zwi­schen Wohl­be­fin­den und Leis­tungs­fä­hig­keit der Mit­ar­bei­ter am Arbeits­platz weit ver­brei­tet. Gesunde und moti­vierte Mit­ar­bei­ter sind dem­nach kein ver­zicht­ba­rer Luxus für ein Unter­neh­men, son­dern mess­ba­rer Gewinn. Auch in Deutsch­land setzt sich diese Erkennt­nis immer mehr durch. Im Zeit­al­ter der Wis­sens– und Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft wird ins­be­son­dere die psy­chi­sche Belast­bar­keit der Mit­ar­bei­ter bei der Dis­kus­sion um Wett­be­werbs­vor­teile eine immer wich­ti­gere Rolle spielen.

Pres­se­mit­tei­lung (73kb)


Hin­ter­grund­pa­pier zur Pres­se­mit­tei­lung (125kb)


Kurz­fas­sung Fürstenberg-Performance-Studie (133kb)