Team

Qua­li­tät und Effek­ti­vi­tät einer Bera­tung ste­hen und fal­len mit der Qua­li­fi­ka­tion und Per­sön­lich­keit des Bera­ters. Aus die­sem Grund legen wir beson­ders hohe fach­li­che und mensch­li­che Maß­stäbe an die Qua­li­fi­ka­tion unse­rer Mitarbeiter. Als Ansprech­part­ner für immer kom­ple­xere Fra­ge­stel­lun­gen, setzt sich unser Team aus ver­schie­de­nen Berufs­grup­pen der Päd­ago­gik, Psy­cho­lo­gie, Medi­zin, Sozi­al­ar­beit, Theo­lo­gie und Gesund­heits­wis­sen­schaft zusam­men.

Alle Berater und Coaches verfügen über

• ein abge­schlos­se­nes Stu­dium oder eine adäquate beruf­li­che Qualifikation

• eine systemisch-lösungsorientierte Zusatzausbildung

• Aus­bil­dung im Krisenmanagement

• umfang­rei­che Beratungspraxis

• ein­schlä­gige Erfah­run­gen in Unternehmen

Bei der Aus­wahl unse­rer Mit­ar­bei­ter legen wir gro­ßen Wert auf eigene hohe Lebens­zu­frie­den­heit,
“Boden­stän­dig­keit” und gesun­den Men­schen­ver­stand.

Unsere Führungskräfteberater verfügen darüber hinaus über

• eine Coa­ching­aus­bil­dung oder eine adäquate Qualifikation

• fun­dierte beruf­li­che Erfah­rung als Füh­rungs­kraft oder in der Arbeit mit Führungskräften

• umfang­rei­ches Erfah­rungs­wis­sen zur Lösung von Fra­ge­stel­lun­gen, die spe­zi­ell Füh­rungs­kräfte betreffen.

Alle Bera­ter sind in stän­di­ger Wei­ter­bil­dung und Super­vi­sion. Uns ist wich­tig, dass die Bera­tungs­pro­zesse
per­ma­nent mess­bar gemacht und posi­tive Ver­än­de­run­gen bilan­ziert wer­den. Zur Opti­mie­rung unse­rer Arbeit füh­ren wir schon seit 1998 ein Qua­li­täts­ma­nage­ment durch.