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Start with why

Unser Beratungsansatz

Weiterentwicklung durch Veränderung

Die Arbeitswelt wird zunehmend komplexer. Unternehmen müssen heute in der Lage sein, sich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen. Werte wie Nachhaltigkeit, Sinnhaftigkeit und Transparenz rücken in den Vordergrund und werden allgemein überprüfbar.



Sinnhaftigkeit
erzeugen
Transparenz
bieten
Nachhaltigkeit
im Vordergrund


Motivierte Leistungsträger, die ihr volles Potential entfalten können und wollen, sind einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Den Wettstreit um gut ausgebildete und leistungsstarke Fachkräfte gewinnen heute die Unternehmen, die ihre Mitarbeiterstrategie und Unternehmenskultur gesundheits- und zukunftsorientiert ausrichten.

Nur eine gesunde Führungs- und Unternehmenskultur bringt Leader hervor, die die Herausforderungen der digitalen Transformation souverän meistern und sich und ihr Unternehmen mit dem Change weiterentwickeln können. 

Hier setzt die Fürstenberg Organisationsberatung an. Wir verbinden die drei Ebenen Mitarbeiter, Führungskraft und Organisation zu einem gesunden Ganzen und unterstützen unsere Kunden dabei, Ihre HR-Strategie gesundheitsorientiert auf- und umzusetzen, um sich so für die zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes noch besser aufzustellen.


Gespräch zwischen Kollegen
Gesundheitsberatung

Unsere Berater gehen in drei Schritten vor:

  1. Bestandsaufnahme der Ist-Situation
  2. Strategisches Konzept zur Schaffung von Rahmenbedingungen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften nachhaltig zu verbessern und das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter und Führungskräfte neu oder erstmalig zu aktivieren.
  3. Implementierung konkreter Maßnahmen und intensive Begleitung auf allen Ebenen mit dem Ziel eine gesunde Organisation zu schaffen, in der leistungsstarke, zufriedene Mitarbeiter zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beitragen.

Jeder Schritt des Beratungsprozesses ist bei uns messbar. So können die positiven Veränderungen schnell sichtbar gemacht werden.


Mitarbeiter
als Erfolgsfaktor
HR-Strategie
für die Zukunft
Digitalisierung
als Chance nutzen
Führungskräfteberatung
Vortrag Organisationsberatung

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