Führungskräfteberatung / EAP

Führungskräfte haben in der modernen Arbeitswelt zunehmend mehr mit mentalen Belastungen bei einzelnen Mitarbeitern und in Teams sowie mit Veränderungen, besonderen Stresssituationen und Konflikten zu tun. Wenn eine Führungssituation eine konkrete Antwort erfordert, unterstützen unsere qualifizierten Führungskräfteberater sie mit kompetenter Beratung, praxisnahen Anregungen und konkreten Handlungsvorschlägen. 

Für alle Fälle gerüstet – mögliche Themen, mit denen Sie sich an uns wenden können. 


Führungskräfteberatung
Präsentation


Mit dem Leadership Assistance Programme und dem Leadership Health Coaching  bietet das Fürstenberg Institut zudem spezielle Führungskräfte Coachings an, die der Potentialentfaltung dienen und Sie dabei unterstützen, Klarheit in Ihrer Rolle zu gewinnen sowie gezielt an Führungsthemen und einem gesundheitsorientierten Führungsstil zu arbeiten. 


Erfahrene
Führungskräfteberater
Immer für Sie da
persönlich, telefonisch, online
Kostenfrei für Sie
Dank Ihres Arbeitgebers

Bevor bei Ihren Mitarbeitern „kleine“ Probleme aus dem Arbeits- und Privatleben massiv werden und Erkrankungen und längere Ausfallzeiten nach sich ziehen, können Sie als Führungskraft aktiv werden.

Sollten Sie diese Anzeichen über einen längeren Zeitraum bemerken, empfiehlt sich ein Gespräch mit dem Mitarbeiter:

    • Fehlende Disziplin und geringes Durchhaltevermögen
    • Auffällige Leistungsminderung sowie Leistungsschwankungen
    • Fehlende Konzentration, erhöhte Fehlerquote, Flüchtigkeitsfehler, Unzuverlässigkeit, Vergesslichkeit
    • Zunehmende Unsicherheit bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben
    • Häufiges Nachfragen bekannter Arbeitsinhalte, wiederholte Kontrollen der ausgeführten Arbeiten
    • Selbstgeschaffener übertriebener Termin- und Zeitdruck
    • Vermeiden von bestimmten Tätigkeiten – „Aufschieberitis“
    • Rückzug, untypische Vermeidung von Kontakten zu Kollegen und Vorgesetzen
    • Übersteigerte Empfindlichkeit gegenüber Kritik
    • Überbewertung belangloser Probleme, unrealistische Einschätzung der eigenen Arbeitsleistung und des Verhaltens
    • Misstrauen und Negativerwartungen anderen gegenüber, Vorwurfshaltung gegenüber Kollegen und Vorgesetzten
    • Angespanntheit, Gereiztheit, aggressive und nicht einschätzbare Reaktionen
    • Niedergeschlagenheit, Bedrücktheit, „abwesend sein“
    • Häufung von (Kurz-) Erkrankungen, aber auch Infektionserkrankungen
    • Außergewöhnliche Unruhe
    • Erschöpfung
    • Klagen über Schlaflosigkeit
    • Körperliche Beschwerden 

 

Wie spreche ich meine Mitarbeiter an? – Hierzu finden Führungskräfte unserer Kundenunternehmen hilfreiche Informationen, Gesprächsleitfäden und wertvolle Tipps im exklusiven Login-Bereich für Führungskräfte.

 


Die Ansprache einer Führungskraft zeigt bei Mitarbeitern oft eine größere Wirkung, als die Ansprache durch ein Familienmitglied.

Reinhild Fürstenberg

Die positiven Auswirkungen der Beratungen auf Ihre Mitarbeiter gehen weit über persönliches Wohlbefinden hinaus. Schon nach einer Beratung fühlen sich 77% der Ratsuchenden deutlich besser und

  • zeigen erhöhte Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
  • sind ausgeglichener und leistungsfähiger
  • zeigen erhöhte Innovationskraft
  • fühlen sich dem Unternehmen verbundener


Zufriedenen Mitarbeiter
Industriearbeiter
Bankberatung


Maßgeschneiderte Qualifizierung – aus der Praxis für die Praxis

Das Weiterqualifizierungsangebot der Fürstenberg Akademie unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, Ziele im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Zeit-, Selbst- und Stressmanagement umzusetzen. Speziell für Führungskräfte bietet die Akademie darüber hinaus Programme zur Vertiefung konkreter Führungsthemen.

Wir beraten Sie gerne über unsere Akademie-Leistungen und Formate.


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