Demographischen Wandel nutzen

Teams setzen sich heute oft aus heterogenen Gruppen mit unterschiedlichen Erwartungen an Job und Führungskraft sowie verschiedensten Fähigkeiten und Arbeitsstilen zusammen.

Unternehmen, denen es gelingt, sich auf die Mitarbeiter der neuen Generationen einzustellen und ihre Strukturen danach umzustellen und die nicht erwarten, dass sich die „neuen“ Mitarbeiter auf sie einstellen, werden die Gewinner im War for Talents sein.

Wir unterstützen Sie im Rahmen der Organisationsberatung, dem demographischen Wandel und Fachkräftemangel mit zielgerichteten Maßnahmen zu begegnen und eine gesundheits- und lebensphasenorientierte Führungs- und Unternehmenskultur zu etablieren.

Mitarbeiter verschiedener Generationen setzen ihre Schwerpunkte im Berufsalltag oft unterschiedlich. Heterogene Teams sind dann besonders erfolgreich, wenn die Führungskraft die verschiedenen Lebensphasen bewusst in die Teamsteuerung mit einbezieht und Diversität als Chance erkennt. Mit dem Work-Life-Service des Fürstenberg Instituts, der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung sowie dem Weiterqualifizierungsangebot der Fürstenberg Akademie legen Sie den Grundstein für eine gesundheits- und lebensphasenorientierte Führungs- und Unternehmenskultur, die sich auszahlt.

• Unterstützung bei der Entwicklung einer Mitarbeiterstrategie 4.0 im Rahmen der Organisationsberatung zur Begegnung des Fachkräftemangels
• Beratung und Implementierung von Maßnahmen mit dem Ziel, eine gesundheits- und lebensphasenorientierte Führungs- und Unternehmenskultur zu erreichen
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung zur nachweislichen Steigerung der Leistungsfähigkeit und  Zufriedenheit am Arbeitsplatz
• Weiterentwicklung  von Mitarbeitern- und Führungskräften im Rahmen der Fürstenberg Akademie u.a.
  • Führungsstark bei Veränderungen
  • Digitalisierung: Umgang mit wachsenden oder veränderten Anforderungen
  • Workshops und Trainings zu Gelassenheit und Achtsamkeit, Zeit-, Selbst- und Energiemanagement und Resilienz
• Entwicklung Ihrer Führungskräfte im Rahmen des Leadership Assistance Programme
• Leadership Health Coaching mit Fokus auf eine gesundheitsorientierte Führungskultur
• Work-Life-Service zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in verschiedenen Lebensphasen