Psychische Belastungen reduzieren

Psychisches Wohlbefinden und Resilienz wirken sich nachweislich auf die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz aus. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, die Rahmenbedingungen zu schaffen, die Mitarbeiter und Führungskräfte brauchen, um den Herausforderungen der modernen, komplexen Arbeitswelt gesund zu begegnen.

Gezielte Maßnahmen wie

• Individuelle Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung (EAP)
• Weiterqualifizierung zu Gesundheits- und Führungsthemen
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
  

können dazu beitragen, Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen zu reduzieren und Stress- und Suchterkrankungen vorzubeugen. 

Neben gesetzlichen Verpflichtungen, etwa zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, ist die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter auch im Wettbewerb ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Ja, denn psychische Erkrankung wie Burnout führen nicht nur zu hohen Arbeitsausfällen (im Schnitt 30,4 Kalendertage), meist leisten die betroffenen Arbeitnehmer schon lange vor dem Zusammenbruch bis zu 40 % weniger als ihre gesunden Kollegen.

Untersuchungen belegen: Jeder investierte Euro in eine moderne betriebliche Gesundheitsförderung zahlt sich nach drei Jahren mit mindestens 1,8 Euro aus. Im Mittelstand werden durch Fehlzeitenreduktion und höhere Produktivität oft bis zu 10 Euro daraus.