Lese-Empfehlung

Über den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und Leistung von Leadership-Professorin Amy C. Edmondson

Die Leadership-Professorin der Harvard Business School Amy C. Edmondson beschreibt auf gut 200 Seiten in anschaulicher Weise, welche Relevanz Psychologische Sicherheit mit Blick auf Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt hat. Im ersten Teil beschreibt Edmondson was Psychologische Sicherheit im Team ausmacht und verdeutlicht, welche Folgen ein Arbeitsklima der Angst haben kann. In Teil zwei erfahren Leserinnen und Leser wie sich Teams mit hoher psychologischer Sicherheit verhalten, um dann in Teil drei auf Hebel zu stoßen, mit denen sich psychologische Sicherheit in Teams bzw. Organisationen steigern lässt.

Das Buch bietet auf Basis von wissenschaftlichen Erkenntnissen facettenreiche Impulse für Führungskräfte, die eine Atmosphäre des Vertrauens fördern wollen, und macht Mut, Neues auszuprobieren. Edmondsons Erfahrung zeigt: Nur in einer angstfreien Organisation bringen Mitarbeitende neue Ideen ein, stellen wichtige Fragen, geben Fehler offen zu und sind so in der Lage, neue Lösungen zu entwickeln.