Vorteile und Nutzen - Work-Life Service

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter

Wer Leistungsträger im Unternehmen halten will, muss Angebote schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung tragen.

Kunden des Fürstenberg Work-Life-Service profitieren davon, Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte bei Herausforderungen und Sorgen des privaten Alltags und in unterschiedlichen Berufsphasen zu unterstützen.

Dabei gilt: Je optimaler diese Unterstützung in der Unternehmenskultur, den Strukturen und Prozessen verankert sowie auf den individuellen Bedarf des Mitarbeiters ausgerichtet ist, desto mehr rechnet sich jeder investierte Cent.

Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik mit unterstützenden Angeboten über den gesamten Erwerbsverlauf der Beschäftigten hinweg, die insbesondere die unterschiedlichen Bedürfnisse von Beschäftigten mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt, wird zu einem stärker werdenden Erfolgsfaktor.
Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019 des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Vorteile und Nutzen auf einen Blick:

leistungsbereite, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter finden und binden
Zufriedenheit und Gesundheit der Beschäftigten erhalten und ausbauen
Prävention psychischer Belastungen und Reduktion von Fehlzeiten
Identifikation mit dem Unternehmen und Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Service-Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben über alle Lebensphasen – persönlich in unseren Instituten, online oder telefonisch
Qualifizierung und Führungskräfteberatung zu familienorientierter und lebensphasengerechter Führung einzelner Mitarbeiter und Teams
Fachberatung rund um Kinder und Familie, sowie Vermittlung von Babysittern, Notfallbetreuung und Ferienprogrammen für Kinder aller Altersstufen
Wissensportal, kostenfreie Vorträge, digitale Weiterbildungsangebote wie Webinare und Newsletter – auch mehrsprachig
individuelle Angebote für Unternehmen unterschiedlicher Größen und optimale Vernetzung mit Weiterqualifizierungsmaßnahmen der Fürstenberg Akademie

Die „Vereinbarkeits-Rendite“ auf Investitionen zur Familienfreundlichkeit liegt nach den vorliegenden Berechnungen bei bis zu 25 Prozent.
Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit 2016

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