Coaching für Führungskräfte
Deine Zeit ist kostbar, nutze sie effektiv.
Der Kalender ist voll mit Meetings im Halbstundentakt. Während du nebenbei noch vier Präsentationen vorbereiten musst und die rote, mahnende Zahl ungelesener E-Mails stetig wächst, wartet dein Team auf Rückmeldung. Der Tag ist bis oben hin voll – und trotzdem hast du das Gefühl, heute nichts geschafft zu haben.
*Quellen: EY-Studie (2022), Gallup Engagement Index, Deloitte-Studie (2022)
Niemand will mehr Führungskraft sein
Zahlen wie diese sprechen eine klare Sprache. So geben beispielsweise 85 % der Mitarbeitenden an, gering engagiert zu sein oder bereits innerlich gekündigt zu haben. Einer der Hauptgründe, den sie nennen: die Führung. Das bedeutet auch, dass Führungskräfte zu den größten Motivationsfaktoren im Unternehmen zählen – und ein enormes Potenzial mitbringen. Doch mit diesem Potenzial geht auch Druck einher. Wie also können Führungskräfte und Unternehmen dieses Potenzial nutzen, wenn die Führungskraft gleichzeitig im klassischen Sandwich zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitenden-Erwartungen steckt – garniert mit einer Menge unerledigter Aufgaben?
Unser Führungskräfte Coaching
Unsere qualifizierten und erfahrenen Berater*innen helfen genau in solchen Situationen – sei es bei beruflichen Herausforderungen oder persönlichen Problemen. Ob Change-Prozesse, hohe Fehlzeitenquoten, zu viele Aufgaben oder Renditedruck: Unser Ziel ist es, Führungskräfte so zu stärken, dass sie gesund und wirksam ihrer Rolle gerecht werden und gleichzeitig ihr Potenzial entfalten können. Am besten mit einer Prise Leichtigkeit.
Werde dir und deinen Aufgaben gerecht.
Wir helfen dir dabei – mit einem kostenlosen Probecoaching.
Schon ein akutes Thema im Kopf oder einfach neugierig? Dann buche ein unverbindliches und kostenloses Probecoaching für Führungskräfte bei uns.
Oder schreib Allan direkt
Als fachlicher Leiter Corporate Health Consulting unterstützt Allan Moser Führungskräfte und Organisationen in Veränderungsprozessen und mit Blick auf gesunde, wirksame Führung. In seiner Rolle als Team Lead beim Fürstenberg Institut verantwortet er die fachliche Leitung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Beratungsteams. Seine Schwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, Gesunde Führung, Veränderungsmanagement sowie Team- und Organisationsentwicklung. Dabei basiert seine Arbeit auf langjähriger Führungserfahrung in internationalen Rollen.
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