Lächelnder Mann am Tisch mit TabletLächelnder Mann am Tisch mit Tablet

Persönliche Weiterentwicklung

Für die persönliche Weiterentwicklung ist es wichtig, eigene Stärken und Entwicklungsfelder zu reflektieren. Nur so können Menschen neue Fähigkeiten entwickeln und positive Charakterzüge stärken, die sie als Person gesund, resilient und leistungsfähig machen.

Persönliche Weiterentwicklung fördern

Das Fürstenberg Institut ist spezialisiert darauf, Mitarbeitende bei der Weiterentwicklung hilfreicher, persönlicher Kompetenzen zu begleiten. Die Weiterentwicklung kann sich auch positiv auf die berufliche Entwicklung auswirken. Beispiele für wichtige Bereiche der persönlichen Kompetenzen sind z.B. 

Berge
Motivation & Ziele
Motivation ist der Antrieb für alles, was wir tun. Zu wissen, was uns bewegt und antreibt kann helfen, zielstrebiger zu handeln und unser Potenzial auszuschöpfen.
Kalender
Zeit-
kompetenz
Sowohl im Beruf als auch im privaten Umfeld können Mitarbeitende mithilfe verschiedener Methoden lernen, ihre Zeit gut und effizient zu nutzen.
Person steht in einem Kreis
Selbst-
kompetenz
Selbstkompetenz umfasst mehrere Bereiche der Selbststeuerung. Dazu gehören beispielsweise Selbstorganisation, der Umgang mit Stress oder Emotionsregulation.
Sprechblasen
Konflikt-
kompetenz
Konflikte im sozialen oder beruflichen Umfeld der Mitarbeitenden können mithilfe zielführender Methoden und Kommunikationskompetenz gelöst werden.

Unsere Expertise für persönliche Weiterentwicklung

Selbstbewusste junge Geschäftsfrau lächelt
Selbstmanagement
Selbstmanagement ist eine wichtige Kompetenz, um an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Dazu zählen Teilbereiche wie Motivation, Selbstorganisation, Zeitkompetenz, Zielsetzung, Planung und Entscheidungsfindung. Erfolgreiches Selbstmanagement fördert Klarheit, Selbstbestimmung und Zufriedenheit im Privat- und Arbeitsleben. 
Frau sitzt am Tisch und schreibt in Notizbuch.
Zeitmanagement
Techniken und Methoden des Zeitmanagements helfen dabei, den Arbeitstag effizient zu strukturieren, Zeitdiebe zu beseitigen und die eigenen Arbeitsabläufe zu optimieren. So werden Zeitdruck und Stressempfinden verringert und mehr Zeitsouveränität, also die selbstbestimmte Verwendung der Zeit, erlangt.
Persönlichkeit
Die menschliche Persönlichkeit ist vielschichtig und individuell – und genau deswegen ein faszinierendes Thema. Als Persönlichkeitsmerkmale werden bestimmte Eigenschaften einer Person bezeichnet, die ihr Handeln, Denken und Fühlen maßgeblich beeinflussen. Über die Jahre haben sich viele verschiedene Modelle zur Einordnung der Persönlichkeit etabliert. 
Selbstbewusstes Auftreten
Gesundes Selbstbewusstsein wird oft mit Kompetenz, Stärke oder Führungsqualität assoziiert und ist der Schlüssel, wenn es um die Ansprache eigener Bedürfnisse und Grenzen geht. Selbstbewusstes Auftreten können Sie lernen. Mit der Zeit gehen Sie gelassener an neue oder herausfordernde Situationen heran und können mit Krisen besser umgehen.
Konfliktmanagement
Obwohl Konflikte oft unangenehme Gefühle auslösen, liegt in ihnen eine große Chance und Potential. Oft stecken hinter Verhaltensweisen und Konflikten verletzte Bedürfnisse oder Gefühle. Mithilfe von Methoden des Konfliktmanagements können diese empathisch benannt und Konflikte zielführend und nachhaltig gelöst werden.
Motivation
Motivation ist der Antrieb für unsere Entscheidungen, Handlungen und Leistungsfähigkeit. Sie liefert uns die Energie, an unseren Zielen und Vorhaben festzuhalten und diese auch umzusetzen. Die eigene Motivation hängt eng mit unseren persönlichen Werten und Bedürfnissen zusammen.

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