GBU Psyche Wirksamkeit-Check: Wie viel bewegt
die Gefährdungs-beurteilung ?
Wieso ist die Wirksamkeit von GBU Psyche so wichtig?
Die Wirksamkeit der GBU Psyche wird selten beachtet, denn oft ist es so: Die GBU Psyche ist gemacht, die Ergebnisse liegen vor und trotzdem ändert sich wenig. Das ist kein Einzelfall. In vielen Unternehmen versanden Maßnahmen, weil der Prozess selbst nicht wirksam genug aufgestellt ist. Wenn GBUs unwirksam durchgeführt werden, entsteht in erster Linie eins: Kosten. Dabei können effiziente GBUs die Kultur, die Innovationskraft und Effizienz von Unternehmen signifikant verbessern. Dieser kostenlose Check zeigt Ihnen in 11 Fragen, wo Ihr Unternehmen steht – und wo die entscheidenden Hebel für mehr Wirksamkeit liegen.
GBU Psyche: Pflicht erfüllt. Wirkung ausgeblieben
Viele Unternehmen führen die GBU Psyche alle zwei bis drei Jahre durch, doch die Ergebnisse verändern sich einfach nicht. Woran das liegt? Maßnahmen werden definiert, aber nicht konsequent verfolgt. Führungskräfte kennen die Ergebnisse, sind aber nicht aktiv eingebunden. KPIs fehlen. Und beim nächsten Zyklus ist kaum messbar, ob sich überhaupt etwas verändert hat.
Das Problem liegt selten an der Erhebung selbst. Es liegt daran, wie der gesamte GBU-Prozess gesteuert, verankert und weiterentwickelt wird. Dabei steckt in einer gut umgesetzten GBU Psyche enormes Potenzial: Sie liefert belastbare Daten über Belastungsschwerpunkte, stärkt die Führungskultur und macht psychische Gesundheit zu einem messbaren Unternehmensziel. Denn gesunde Unternehmen entstehen durch gesunde Mitarbeitende.
GBU Psyche Wirksamkeit-Check – Weil gute Kultur nicht bei der Tischtennisplatte aufhört.
Was der GBU Psyche Wirksamkeit-Check für Sie tut
In 5 Minuten zu Ihrem GBU Psyche Wirksamkeits-Level
Der GBU Wirksamkeits-Check ist einfach und schnell ausgefüllt: Beantworten Sie 11 Fragen und wählen Sie jeweils die Antwort, die Ihrer aktuellen Situation am nächsten kommt. Die Auswertung erfolgt über ein Punktesystem (A = 1 Punkt bis D = 4 Punkte). Am Ende ergibt sich Ihr persönliches GBU-Wirksamkeits-Level – von Stufe 1 (Compliance-Modus) bis Stufe 4 (Integrations-Modus).
Der Check eignet sich für HR-Verantwortliche, BGM-Fachkräfte, Führungskräfte und alle, die die Qualität ihrer GBU Psyche einschätzen wollen.
Auf welcher Stufe steht Ihr GBU-Prozess?
Stufe 1 – Compliance-Modus:
GBU wurde durchgeführt, Ergebnisse dokumentiert. Maßnahmen sind definiert, aber kaum verankert. Wirkung: minimal.
Hier gibt es dringenden Handlungsbedarf.
Stufe 2 – Umsetzungs-Modus:
Einzelne Maßnahmen laufen. Führungskräfte sind informiert, aber nicht aktiv eingebunden.
Wirkung: punktuell.
Besser als Stufe 1, aber immer noch sehr hoher Handlungsbedarf.
Stufe 3 – Steuerungs-Modus:
Maßnahmen werden systematisch verfolgt, KPIs definiert.
Nächster GBU-Zyklus ist geplant. Wirkung: spürbar.
Die GBUs und die Maßnahmen laufen schon richtig gut, der Handlungsbedarf ist nicht akut, aber es gibt noch Potenziale.
Stufe 4 – Integrations-Modus:
GBU ist Teil der Führungskultur.
Continuous Improvement, Betriebsrat als Partner, messbare Ergebnisse.
Wirkung: nachhaltig.
Was sollen wir sagen? Hier gibt es nichts zu tun. Weiter so.
Seit über 35 Jahren Experten für psychische Gesundheit im Unternehmen
Das Fürstenberg Institut unterstützt Unternehmen jeder Größe dabei, psychische Belastungen zu identifizieren, wirksame Maßnahmen abzuleiten und nachhaltig zu verankern – von der ersten GBU bis zur langfristigen BGM-Integration. Der Wirksamkeits-Check wurde aus dieser Praxiserfahrung entwickelt: als schnelles, ehrliches Diagnosewerkzeug für HR-Verantwortliche und BGM-Fachkräfte. Sie wollen nach dem Check tiefer einsteigen? Wir bieten ein kostenloses Auswertungsgespräch an, in dem wir gemeinsam Ihren Score durchgehen und konkrete nächste Schritte ableiten.
Häufige Fragen zur GBU Psyche Wirksamkeit
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU Psyche) ist eine gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber in Deutschland – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Grundlage ist das Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG), das seit 2013 psychische Belastungen ausdrücklich als zu beurteilende Gefährdungen einschließt. Die GBU Psyche erfasst systematisch, welche Arbeitsbedingungen zu psychischen Fehlbelastungen führen können – und leitet daraus Maßnahmen ab. Mehr zum Thema finden Sie auf unserer Seite zur GBU Psyche.
Viele Unternehmen erfüllen die GBU Psyche formal – ohne dass sich danach etwas ändert. Wirksam wird sie dann, wenn vier Dimensionen stimmen: Prozessverankerung (klare Zuständigkeiten, Governance), aktive Einbindung von Führungskräften, systematische Maßnahmensteuerung mit KPIs und strategische Integration ins betriebliche Gesundheitsmanagement. Unser GBU Wirksamkeits-Check analysiert genau diese vier Hebel in 11 Fragen.
Der kostenlose Check besteht aus 11 Fragen zu Ihrem aktuellen GBU-Prozess. Für jede Frage wählen Sie die Antwort, die Ihrer Situation am nächsten kommt. Über ein Punktesystem (A = 1 bis D = 4 Punkte) ergibt sich Ihr GBU-Wirksamkeits-Level auf einer Skala von Stufe 1 (Compliance-Modus) bis Stufe 4 (Integrations-Modus). Der Check dauert ca. 5 Minuten und ist als PDF sofort verfügbar.
Stufe 1 – Compliance-Modus: Die GBU wurde durchgeführt und dokumentiert, Maßnahmen sind kaum verankert, Wirkung minimal.
Stufe 2 – Umsetzungs-Modus: Einzelne Maßnahmen laufen, Führungskräfte sind informiert, aber nicht aktiv eingebunden.
Stufe 3 – Steuerungs-Modus: Maßnahmen werden systematisch verfolgt, KPIs sind definiert, der nächste Zyklus ist geplant.
Stufe 4 – Integrations-Modus: Die GBU ist Teil der Führungskultur, Wirksamkeit wird gemessen, Continuous Improvement ist etabliert.
Der Check richtet sich an HR-Verantwortliche, BGM-Fachkräfte, Sicherheitsfachkräfte und Führungskräfte, die einschätzen wollen, wie gut ihr GBU-Prozess tatsächlich aufgestellt ist. Er eignet sich sowohl für Unternehmen, die ihre erste GBU Psyche abgeschlossen haben, als auch für solche, die bestehende Prozesse optimieren wollen.
Das häufigste Problem ist nicht die Erhebung selbst, sondern der Prozess drumherum: Maßnahmen werden definiert, aber nicht konsequent verfolgt. Führungskräfte kennen die Ergebnisse, sind aber nicht eingebunden. KPIs fehlen. Beim nächsten Zyklus ist kaum messbar, ob sich etwas verändert hat. Eine gut umgesetzte GBU Psyche liefert belastbare Daten, stärkt die Führungskultur und macht psychische Gesundheit zum messbaren Unternehmensziel: https://www.fuerstenberg-institut.de/mentale-gesundheit/
Das Gesetz schreibt keine feste Wiederholungsfrequenz vor. In der Praxis hat sich ein Rhythmus von zwei bis drei Jahren etabliert. Maßgeblich ist jedoch, dass Ergebnisse und Maßnahmen kontinuierlich überprüft und bei wesentlichen Veränderungen im Unternehmen (z. B. Restrukturierungen, neue Arbeitsformen) aktualisiert werden: https://www.fuerstenberg-institut.de/gesunde-arbeitswelten/
Ja. Nach dem Ausfüllen des GBU Wirksamkeits-Checks bieten wir ein kostenloses und unverbindliches Auswertungsgespräch an. Dabei gehen wir Ihren Score gemeinsam durch und leiten konkrete nächste Schritte ab. Das Fürstenberg Institut begleitet Unternehmen seit über 35 Jahren bei der Identifikation psychischer Belastungen und der nachhaltigen Verankerung von Maßnahmen. Jetzt Termin vereinbaren.
Die GBU Psyche ist keine freiwillige Maßnahme – sie ist gesetzlich verpflichtend nach § 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG, und zwar für jedes Unternehmen ab dem ersten Angestellten. Wer die Pflicht ignoriert, riskiert Bußgelder durch Gewerbeaufsicht oder Bezirksregierung bei Begehungen, Haftungsansprüche von Krankenkassen oder Berufsgenossenschaften im Fall psychischer Erkrankungen von Mitarbeitenden sowie persönliche Haftung der Geschäftsführung wegen Organisationsverschulden. Wichtig: Die reine Durchführung reicht nicht. Das Gesetz fordert ausdrücklich die Dokumentation der Ergebnisse und den Nachweis wirksamer Maßnahmen. Alle Informationen zur Rechtslage finden Sie hier.
Die rechtliche Grundlage für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Den vollständigen und aktuellen Gesetzestext finden Sie auf der offiziellen Website des Bundesministeriums der Justiz: https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__5.html – Ergänzend veröffentlicht die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) praxisnahe Leitfäden zur rechtssicheren Umsetzung: https://www.baua.de
Wir verwenden Ihre Kontaktdaten, um Ihnen die Checkliste zuzusenden und Ihnen anschließend GBU Psyche bezogene und relevante Informationen bereitzustellen. Eine Abmeldung ist jederzeit möglich.