Beratungsthemen von Mitarbeitern und Führungskräften

Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Geschichte. Unsere Beratungsthemen sind so vielfältig wie das Leben selbst. Immer mit dem klaren Ziel, Herausforderungen verschiedener Arbeits- und Lebensbereiche lösungsorientiert anzugehen, um Belastungen zu reduzieren, Potential zu aktivieren und den Kopf wieder frei zu bekommen.

Besonders in Veränderungsprozessen unterstützt die Mitarbeiterberatung (EAP) Menschen gesund und fokussiert zu bleiben.

Die Beratungen können unter anderem zu folgenden Themen genutzt werden:

 

Schon nach einer Beratung fühlen sich viele Ratsuchende deutlich leistungsfähiger.

Der Anspruch an Führungskräfte ist in der Arbeitswelt 4.0 enorm. Sie sind heute viel mehr als reine Know-how-Träger. Sie sollen Visionäre und Konzeptentwickler, Diagnostiker und Konfliktmanager, Gestalter, Lenker und Topentscheider sein. Niemand ist in jeder Rolle gleich gut. Doch verliert sich ein Potentialträger in einem Konflikt, brennt aus oder verlässt das Unternehmen, bedarf es großer Investitionen, um die Position neu zu besetzen. Auch durch innere Kündigung und Präsentismus entstehen Unternehmen in Deutschland jährliche hohe Kosten.

Für herausfordernde Situationen im Führungsalltag bietet das Fürstenberg Institut professionelle Führungskräfteberatung von spezialisierten Beratern unter anderem zu folgenden Themen an:
 

• Umgang mit psychisch oder gesundheitlich belasteten sowie suchtmittelauffälligen Mitarbeitern
• Begleitung bei Konflikten im Team oder hoher Stressbelastung in der Abteilung
  
• Vorbereitung auf schwierige Gespräche z.B. in Changeprozessen
  
• Digital Leadership und Umgang mit Veränderungsprozessen
• Frauen in Führung, altersgemischte Teams und New Work
• weitere schwierige Führungssituationen, z.B. bei hohen Fehlzeiten, 
  längeren gesundheitlichem Abwesenheiten oder Todesfall

Leadership Assistance Progamme (LAP)

Leadership Health Coaching