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10. Juni 2026 Workshop: BEM Spezial

10. Juni 2026 Workshop: BEM Spezial

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BEM Spezial: Klare Rollen im BEM Digitaler BEM-Workshop 10. Juni 2026, 10.00 – 12.00 Uhr2 CDMP Stunden anrechenbarInklusive Teilnahmezertifikat250,00 Euro zzgl. MwSt.Jetzt buchen Wer macht was – und warum die Führungskraft zählt Klare Rollen sind das Fundament für erfolgreiche Zusammenarbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. In diesem BEM Spezial-Workshop erfahren Sie, wie Sie mit klar definierten Verantwortlichkeiten […]

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Was Chefs wissen müssen – warum Kultur nichts mit Theater oder Bananen zu tun hat
Reinhild Fürstenberg

Was Chefs wissen müssen – warum Kultur nichts mit Theater oder Bananen zu tun hat

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Benefits und moderne Arbeit: Was Chefs wissen müssen – warum Kultur nichts mit Theater oder Bananen zu tun hat Kostenloses Obst oder moderne Büros reichen längst nicht mehr – warum echte Arbeitgeberattraktivität heute ganz anders geschaffen wird. Artikel lesen

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Tipps für den Neuanfang: „Ich muss es selbst schaffen, aber nicht allein“

Tipps für den Neuanfang: „Ich muss es selbst schaffen, aber nicht allein“

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Tipps für den Neuanfang: Ich muss es selbst schaffen, aber nicht allein Moritz Hagedorn erklärt im Hamburger Abendblatt, wie man erkennt, wann ein Jobwechsel angebracht ist. Worauf bei der Entscheidung geachtet werden sollte. Artikel lesen

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17. März 2026 – BEM Fachtag: Zwischen Psyche, Arbeit und Zukunft

17. März 2026 – BEM Fachtag: Zwischen Psyche, Arbeit und Zukunft

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BEM Fachtag: Zwischen Psyche, Arbeit und Zukunft 17. März 2026, 10.00 – 15.00 Uhr, digital5 CDMP Stunden anrechenbarInklusive Teilnahmezertifikat290 Euro zzgl. MwSt.Jetzt buchen Impulse, Diskussionen und nachhaltige Perspektiven für ein gelungenes BEM Fallmanagement Für Führungskräfte kann es herausfordernd sein, wenn Mitarbeitende durch psychische Erkrankungen lange ausfallen. Doch genau dann ist die Offenheit gegenüber BEM-berechtigten Personen

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Mentale Gesundheit im Job: „Es reicht nicht nur, darüber zu sprechen“

Mentale Gesundheit im Job: „Es reicht nicht nur, darüber zu sprechen“

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Mentale Gesundheit im Job: „Es reicht nicht nur, darüber zu sprechen.“ Was können Beschäftigte tun, wenn die seelische Belastung im Berufsalltag zu groß wird? Annika von Voss spricht mit DeGruyter über die Themen, die ihre Klientinnen und Klienten am häufigsten beschäftigen, sowie über mögliche Lösungsansätze für Führungskräfte und Unternehmen. Artikel lesen

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Reinhild Fürstenberg in der Jury des „Mental Health Award – Best Practice“ von Focus Business

Reinhild Fürstenberg in der Jury des „Mental Health Award – Best Practice“ von Focus Business

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Reinhild Fürstenberg in der Jury des „Mental Health Award – Best Practice“ von Focus Business Der Award prämiert Unternehmen, die vorbildliche Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen. Mehr erfahren

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Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Fehlzeiten seit 2023 weiter gestiegen
Frau mit nachdenklichem Blick als Symbol für betriebliche Suchtberatung und betriebliche Suchtprävention zur Unterstützung von Unternehmen.

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Fehlzeiten seit 2023 weiter gestiegen

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Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Fehlzeiten seit 2023 weiter gestiegen ​ laut DAK Report 2025 Der neue DAK-Psychreport zeigt dringenden Handlungsbedarf Die Zahlen des aktuellen DAK-Psychreports sind deutlich – und alarmierend zugleich: Der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz hat in Deutschland erneut zugenommen.  Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz ganz konkret: Im letzten Jahr gab es 342

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